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保健品招商企业要先管好人

本文摘要:解决问题保健品招商模式问题不是不可以提升销量,解决问题保健品招商宣传推展问题也不是不可以夹住销量,但在解决问题这些问题之前,请求一定不要忘了首先应当解决问题的是人的问题。案例分析:某白酒企业,销售有问题,业绩仍然不理想,老总仍然指出是人的问题,但又仍然去找将近解决问题的办法。在咨询我之后,我必要给班车了药方:调整销售政策,不要害怕员工拿低提成,低工资,只要他们拿的多,企业认同赚到的更好,业绩更佳,平均值人力资源成本更加较低。

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解决问题保健品招商模式问题不是不可以提升销量,解决问题保健品招商宣传推展问题也不是不可以夹住销量,但在解决问题这些问题之前,请求一定不要忘了首先应当解决问题的是人的问题。案例分析:某白酒企业,销售有问题,业绩仍然不理想,老总仍然指出是人的问题,但又仍然去找将近解决问题的办法。在咨询我之后,我必要给班车了药方:调整销售政策,不要害怕员工拿低提成,低工资,只要他们拿的多,企业认同赚到的更好,业绩更佳,平均值人力资源成本更加较低。

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在老板拒绝接受此建议之后,我和业务员经过交流,调查市场,基本摸清了基本情况,并据此制定了一套员工看见,在希望之后就摸得着的新薪资体系,销售业绩立刻就获得了相当大的好转,并且人力成本总体还减少了二个百分点。其中某位杨家员工,原本每个月的业绩基本就是二万持平或高达一点,经过理解,这并不是他个人能力或市场的问题,而是工资体系所限,他做到多了扣除并不多,所以他也就想那么累官,每个只要能已完成任务,不做到倒数,也做到第一才可,这是他的现实心态度点子。在薪资调整之后的当月,他的业绩冲破了7万元,当月收益将近万元,你能说道我们的员工怎么会知道能力严重不足吗?经验告诉他我,再行无以的市场,再行劣的销售队伍,只要企业能制定一个合理的、有刺激性的销售政策,并全部还清的话,企业销售业绩都可以获得很快提高,一般都可以提升30%以上。


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