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4小型发电机 本文摘要：要做到对社会现象的题的言之有物，有一个常用的措施就是枚举现象，通过枚举现象来谈关系、影响、意义等，这样，既保证了回覆问题的信息量，也能够联合到实际，还能够防止干瘪地说原理的情况。有时候，回覆问题最常用、管用、实用的措施就是枚举现象。第二个常用的措施就是联合自己履历讲故事。 这个枚举现象和讲故事，有相同之处，也有差别之处。小我私家讲故事，往往会有情绪部门存在，这一点是很有效的。 因为，有一个真理大家都还不知道，人与人交流，交流得好的时候，70%是情绪。

要做到对社会现象的题的言之有物，有一个常用的措施就是枚举现象，通过枚举现象来谈关系、影响、意义等，这样，既保证了回覆问题的信息量，也能够联合到实际，还能够防止干瘪地说原理的情况。有时候，回覆问题最常用、管用、实用的措施就是枚举现象。第二个常用的措施就是联合自己履历讲故事。

这个枚举现象和讲故事，有相同之处，也有差别之处。小我私家讲故事，往往会有情绪部门存在，这一点是很有效的。

因为，有一个真理大家都还不知道，人与人交流，交流得好的时候，70%是情绪。你所亲身履历过的一件事情，和你简朴知道的一堆事情，这就是枚举现象和讲故事的区别。

尔后者，更象是言之有物。要做到言之有理，这个确实是看水平、有难度的了，也是面试考试中最焦点和本质的工具。

如我《公务员考试面试：一题多境界，做一道题明白一大堆题》中提到的，同样的一个问题，说得言之有理就很不容易了，再自圆其说就还得费点劲儿。好比，单元人与人之间的矛盾问题，简朴说是人际关系问题，再深点说是团队意识、团体看法问题，再往深点说是原则性和灵活性相统一，是事情第一位、听从事业生长的问题。另有没有努力性、缔造性的问题？要做到言之有理，应该举行最简朴的考题看法判断训练。

就是不用回覆问题，就用一两句话把问题理儿说得准。这种训练是比力有效的。至于，社会现象的原则和措施分析什么的，我感受只要有点学习履历的都还是能够把这方面的内容表达出来的，只是这个原理的深刻与准确度，才是最难的，也是最见功夫的。以上拙见，仅供参考。

因为，在面试回覆上，没有最好，只有更好！。

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