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【点击文末小法式，免费咨询执法问题】在一个工程建设项目中，劳务分包条约是以建设工程施工条约或专业工程分包条约的存在为前提，即劳务分包条约是基于建设工程施工条约派生出来的执法关系。但实务中，多泛起扩大劳务分包的情形，以规避违法分包、转包的效力性强制性划定，该做法将会影响该条约的效力。那么，劳务分包条约的效力如何认定，劳务分包条约有效的条件是什么？网友咨询：劳务分包条约的效力如何认定，劳务分包条约有效的条件是什么？湖南奋斗者状师事务所孙勇状师解答：劳务分包，是建设工程总承包人或者专业承包人将其承包的工程中的劳务作业内容发包给劳务分包企业来完成。
同时切合下列情形的，所签订的劳务分包条约有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质品级尺度；（2）分包作业的规模是建设工程中的劳务作业（包罗木匠、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；（3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。条约约定劳务作业承包人卖力与工程有关的大型机械、周转性质料租赁和主要质料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。
孙勇状师剖析：劳务分包条约，从性质上来说属于建设工程施工条约，不是劳动条约，也不是发包人与承包人之间的劳务关系的条约，也不是企业内部的劳务条约。劳务分包条约，依附于建设工程施工条约，与专业分包条约、建设工程分包条约一样，在建设工程施工条约衍生出来的条约。当事人主张双方之间存在劳务分包条约关系，建议保留如下证据：1. 当事人之间签订的劳务分包条约，或者当事人之间存在事实的劳务分包执法关系（如发包偏向劳务分包方支付了劳务分包款子、劳务分包方在现场施工的图片及其事情联系单等）。
2. 条约的主体资格，发包方为总承包人或专业工程分包人，承包人是劳务分包企业。（但实践中多泛起承包人为小我私家）3. 条约的内容为建设工程中的劳务作业，工具是计件或计时的施工劳务。4. 条约中承包人承包的方式是包工包料还是包清工及少量辅料，计取款子的是劳务酬劳。
5.劳务作业人员的存案表及其现场的考勤表。状师事务所高级合资人、郴州市劳感人事争议仲裁员、郴州电视台《天天说法》栏目特邀状师、作风监视员、郴州市第五届刑事委员会副主任、郴州市第六届状师代表大会代表、理事、状师职业权益保障委员会副主任。（此处已添加小法式，请到今日头条客户端检察）。
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